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仁云HR共享服務平臺實現從專業思維到共享思維的轉變,而人力資本(HC)數字化平臺實現從共享思維到數字思維的轉變。
仁云人力資本(HC)數字化平臺依托人才畫像、崗位畫像、人才盤點等“三劍客”體系,立足場景化、智能化、數字化三大核心設計要素,幫助用戶建立基于數字的人力資源管理模型,并實現管理的可視化。
1、人才畫像
支持隨時了解人才的信息,并對人才進行精準分析
支持查看人才職業規劃,了解人才的發展需求。
支持根據不同時間段查看人才的績效趨勢。
支持隨時了解人才在九宮格中的位置,并采取有效的管理措施。
支持查看人才在梯隊中的準備度,形成人才供應補給線。
2、崗位畫像
支持以立體方式快速獲取并呈現崗位的重要信息
支持多維度、全方位地對組織內的人才和崗位進行精準測算和匹配。
支持勝任能力模型自定義設置,并按能力指標模型設置分類別分層次查看雷達圖
支持按照冰山模型形象地展現崗位的勝任能力指標
支持展現崗位發展通道,幫助員工了解崗位發展前景,從而更好地進行個人職業生涯規劃。
3、人才盤點
支持實時采集人力資源管理數據并進行展示,比如效能分析、結構分析、數量分析等
支持通過九宮格模型對組織內人才資源進行盤點,實時掌握人才分布,并采取有效的管理措施。
支持按地圖方式展現組織機構,既能形象展現機構分布,又能方便切換組織,并讓所有數據同步切換
支持人崗智能匹配,充分激活人才資源,實現人才和崗位的優匹配。
4、管理可視化
支持平臺運行指標監控,包括工單、流程的數量、響應時間、滿意度等。
支持工單財務管理,可對工單進行定價。
支持按公司領導、業務領導、HR領導不同角色部署綜合管理看板。
支持業務模塊專業看板,如薪資管理看板、時間假勤看板、績效考核看板、招聘配置看板、培訓開發看板、人才發展看板(人才畫像、崗位畫像、人才盤點)。
1)限時問題響應
2)VIP 1對1專屬服務
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5)8大網點就近服務(成都、昆明、重慶、西安、鄭州、武漢、廣州、北京)
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