五大實用績效系統排名

隨著時間的流逝，對于一個人的績效的評定方式也越來越多種多樣，一個好的績效系統可以更好的評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況，以下五大實用績效系統排名

希望能為大家提供幫助。

1. i人事績效系統

i人事不僅僅是一套績效考核系統，更是一個全模塊的HR管理軟件，是一個企業數字化管理專家，企業花一套軟件的錢享多套軟件功能。i人事可實現移動績效考核:數字化移動績效管理，擁有PC端與移動端，移動端自助完成績效目標設定、目標確認、自評、他評、結果確認與申訴。

2.Tita績效寶績效系統

Tita績效寶，以OKRs-E作為系統基礎，結合CFR和階段性結果評估，全面助力企業實現持續績效管理。聚焦目標，落地執行,結果考核，圍繞這三個重要業務作為有機整合。Tita 績效寶不僅僅通過網頁或自己的 App 能使用，還與三大協作平臺無縫對接，能在企業微信、釘釘和飛書上直接使用。通過與三方平臺的打通，不僅僅實現了賬號的打通，人員的組織關系也天然繼承。

3.Oracal績效系統

Oracal是由美國制造，績效管理的設計支持員工、經理和企業管理層在特定的一段時期內進行員工的績效評估。企業可以根據他們自己的業務實踐配置績效管理流程。但由于產品價格高昂，后期的維護、服務等費用也居高不下，與業務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程。

4.SAP績效系統

SAP支持靈活的績效管理，擁有多種績效管理方法，可滿足企業需求，充分考慮企業文化、行業背景、區域特點和規模大小等因素，可根據企業需求的變化和發展，不斷升級績效管理流程。但從整個購買及上線過程來看，實施復雜，上線難度高，費用貴，成本高，中小企業要全方位考量。

5.用友績效系統

亞太地區最大的企業管理軟件商，以行業、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業使用居多。軟件開發面廣、界面舒適友好，績效管理模塊較受HR歡迎。

以上就是本期關于五大實用績效系統排名的全部介紹，巧妙的使用績效系統軟件可以適應不同類型的企業的發展，支持企業在工作推進中給予實時反饋與激勵，讓員工的績效更加的合理，調動員工的工作積極性。希望以上的介紹可以對企業在選擇績效管理系統時有所幫助。

本文關鍵詞：

績效系統