企業人事管理包括哪些內容，及人力資源管理系統主要模塊有哪些

企業人事管理系統可以大大提高工作效率，優化人力資源，科學合理地配置公司或組織的人力資源。企業人事管理包括崗位分析設計、人員招聘、績效考核和薪酬管理；接下來，本文將簡要介紹企業人事管理，以及人力資源管理系統的主要模塊，讓我們看看！

一、企業人事管理包括哪些內容？

企業人事管理的主要內容：崗位設計，包括設計前的崗位分析、招聘、員工選拔、績效考核和績效管理，以及如何做員工激勵和培訓相關工作，然后職業規劃和勞動關系的有效管理。雖然企業人事管理的內容很多，但并不難。企業人事管理的主要內容如下：

1、職位。做人力資源管理，一定要懂得崗位分析設計。不同的企業，如何設計工作崗位，包括這些崗位的性質和責任，以及應該勝任這個崗位的員工需要具備哪些知識和技能，然后根據這些情況編寫工作說明書等標準文件。

2、招聘。根據企業發展的要求，人力資源管理必須做人員招聘工作，包括如何設計晉升渠道和標準，作為人才選拔的標準。

3、績效和薪酬管理。績效考核是對員工工作進行綜合評價、考核依據和標準；薪酬管理分為基本和績效薪酬，加上獎金構成薪酬結構。如果沒有這些，員工可能就無法得到有效的激勵。

4、員工激勵和培訓。新人進入公司往往有培訓期和試用期，做人力資源管理，自然要做好這方面的工作。此外，員工激勵的具體方法也是一項非常重要的工作。

5、改善企業與員工之間的勞動關系，如何協助員工制定職業規劃，從而達到激發員工積極性和創造力的效果。

二、人力資源管理系統的主要模塊有哪些？

人力資源管理系統的主要模塊有：招聘管理模塊、考勤管理模塊、薪酬管理模塊、績效管理模塊、培訓管理模塊、人才評價模塊、人事管理模塊、決策分析模塊、組織管理模塊。