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1)、模塊介紹:基礎(chǔ)設(shè)置(指標分類、指標庫維護),考核表設(shè)置(考核模板、考核對象、考核表維護),考核數(shù)據(jù)(量化指標維護、行為考核查詢、考核表數(shù)據(jù))。
2)、功能特點及價值:
可套用各種考核模式(如:360度、MBO、KPI、BSC等);一般需要根據(jù)工廠的績效考核制度來設(shè)置。可按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則(分定性與定量).;靈活設(shè)置考核周期;可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系.;靈活定義考核規(guī)則的各項指標,設(shè)定考核表;制定滾動考核計劃,選擇考核對象與考核規(guī)則,指定參與人員;考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓相關(guān)聯(lián);可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期;根據(jù)考核的歷史記錄,分析員工及部門業(yè)績的改善情況;提供員工績效申訴及處理利用考核結(jié)果對應(yīng)表(預期目標與完成目標),從各種不同角度對考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析;
價值回報:可依據(jù)企業(yè)建立符合自身情況的績效考核制度,完善考核評分機制,促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。
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