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基于公務員管理業務,利用業務建模理論,整合優化適合管理單位自身要求的人力資源業務模型,并在此基礎上建立包括干部管理、黨員管理、公務員管理等一整套人力資源管理業務系統,提高人力資源管理的信息化水平。整合公務員管理機構內人力資源管理信息,利用數據資源規劃理論,建設人力資源管理信息資源體系,實現“橫向與人事管理部門、監管單位之間”;“縱向與上下級單位以及各部門之間”各個業務系統的數據集成、過程(流程)集成、表示集成(單點登錄),實現工作的協同,提高信息資源的共享度。
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