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人 事 管 理 系 統(tǒng)


      人事管理系統(tǒng)能夠處理人力資源部涉及到的各種事務。包括組織結(jié)構(gòu)、人事事務、勞動合同、出勤計算、時薪計件薪資核算、員工培訓等等。并通過計算提供出企業(yè)對部門、人員、組別的各類績效考核數(shù)據(jù)。

人 事 管 理


     企業(yè)是由一個人然后去組織一群人成為團隊,由團隊去為企業(yè)服務和創(chuàng)造效益的。人事的管理決定了這一個團隊的戰(zhàn)斗力,也決定了企業(yè)是否可以健康發(fā)展并是否可以持續(xù)發(fā)展!

     人事管理是人力資源管理發(fā)展的階段,是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一列管理工作的總稱。

     通過科學的方法、借助系統(tǒng)為工具快速合理處理人事事務,借余時間著重去規(guī)范用人原則管理制底,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,謀求對工作人員的體力、心力和智力作適當利用與高的發(fā)揮,并保護其合法利益。


 勤 管 理

人工管理人事考勤   人事考勤事務是一項既復雜又繁瑣的工作, 同時對大量的考勤數(shù)據(jù),企業(yè)中的HR人員都為之困惑與煩惱。他們既要手工統(tǒng)計正常的出勤打卡時間,還需要逐張?zhí)幚砀鱾€單位提出的異常考勤,包含加班申請、請假單、手工簽卡單等單據(jù)。其中反復的修改和統(tǒng)計避免不了考勤統(tǒng)計的遺漏和錯誤,容易造成員工的消極意見,同時對公司薪資的正常發(fā)放和管理帶來不必要的麻煩和損失。

系統(tǒng)管理人事考勤   采用考勤系統(tǒng)可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動上傳,確保工時數(shù)據(jù)的及時性和精確性;并可建立各種復雜考勤、工時、刷卡、排班、加班、請假的規(guī)則,自動實時運算,提供精確的工時數(shù)據(jù),大大減少人工核對時間和誤差;異常處理都可以通過各部門自助審批實現(xiàn),實現(xiàn)工作量化分攤從而大大減少HR工作量。


薪 資 管 理

      眾多中小企業(yè)采用了對工作量化和質(zhì)化管理并執(zhí)行計件工資制。其計件工資的量化、質(zhì)化標準由有關(guān)部門和技術(shù)人員綜合考慮數(shù)量、質(zhì)量和成本等因素來核定。采用計件工資這種模式能比較直觀的計算員工工、提高員工的勞動積極性提高生產(chǎn)效率、同時也便于員工的調(diào)動和管理。

      在難以量化的技術(shù)和輔助工人多采用等級及時工資制,這種模式可以保護原有職工的積極性,而且由于制度和觀念的變化,大部分人也都可以接受"人才為企業(yè)做出突出貢獻就應獲得高額報酬”的觀點。為了避免企業(yè)引進新人才后不會引起組織內(nèi)部的不穩(wěn)定,甚至引起原有人才的流失。可以同時采取“目標管理”的方式制定企業(yè)目標 ,并根據(jù)目標完成程度以及效果來確定年終獎金額,也就是績效管理的一種體現(xiàn)。

      社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中,企業(yè)為員工向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用。社會保險費用在企業(yè)的用人成本中占據(jù)的份額不容 忽視。

      某些特殊的崗位員工需要支出更多的體力和腦力,因而需要建立合理健全的津貼機制,常見的有崗位津貼和生活津貼,它們也同屬于用工成本的一部分。


客 戶 行 業(yè)


      今機智造(深圳)科技有限公司以“求真務實、穩(wěn)進創(chuàng)新”為根本,依托物流、財流、人力流三大核心,采用模組間貫穿、互通、集成的設計理念,實地調(diào)研、實況使用為依據(jù),打造出專業(yè)化、信息化、集成化的高品質(zhì)、高利用率、高靈活性、全互聯(lián)的智造管理系統(tǒng)。“今機智造”管理系統(tǒng)的市場適應力非常優(yōu)秀,在電子、五金、玩具、模具、組裝、成型等行業(yè)中可免定制順利上線。

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