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  一、優化流程管理 為招聘加速

  以提升HR和用人經理的用戶體驗為核心,靈活自定義招聘流程,貼合企業不同招聘業務場景,實現企業招聘流程管理自動化,達到“招聘加速”的效果。

  職位發布——初篩——用人部門篩選——面試——Offer——入職

  1、統一的職位管理

  職位整體刷新: 多招聘渠道整體發布和刷新職位,告別多賬號分散管理。

  多渠道簡歷聚合: 一站式收集各渠道簡歷,提升下載和管理簡歷的體驗。

  渠道賬號授權: 多人協作管理職位的發布和刷新,提升職位管理的效率。

  HC管理: 職位與HC關聯,明確用人規范,制定企業未來人才計劃。

  2、高效的簡歷篩選

  簡歷自動篩選:自動過濾不符合要求的簡歷,提升簡歷篩選效率。

  精準簡歷解析:從PDF、圖片等多種格式的簡歷中,精準獲取候選人信息。

  簡歷標簽:簡歷進行自動標簽或自定義標簽,實現對候選人的精細化管理。

  3、靈活的面試管理

  面試日歷: 統籌多場次面試安排,HR、面試官、候選人之間高效協同。

  多種面試場景: 可設置面試官組,集體面試、視頻面試多種方式靈活安排。

  面試提醒自動觸發: 支持移動端操作,保障面試協同人員的高效信息同步。

  面試反饋: 及時獲取面試官和候選人面試評價,提升溝通效率和招聘體驗。

  4、安全的Offer管理

  Offer模板:自定義Offer模板和企業Logo,不用反復編輯,提升效率。

  Offer審批攜帶候選人信息:實現Offer管理和流程的規范性,在審批流程中,隨時查看候選人、面試評價等信息,便于管理者決策。

  Offer密碼和有效期:可批量設置Offer密碼和Offer有效期,確保信息安全。

  5、多端招聘協作

  移動辦公: 移動端和PC端信息協同,隨時隨地高效協作,提升招聘效率。

  多角色協作: 用人經理、獵頭、RPO、前臺等多角色多場景交互。

  人才甄選: 支持視頻面試、筆試、測試、背調,方便HR全方位甄別候選人。

  信息一體化: 與eHR、OA等現有辦公系統高度兼容,打造企業信息一體化。

  二、企業人才庫

  招聘管理系統:人才是企業的核心資產

  構建企業專屬人才庫,可對人才資源進行集中存儲,通過智能化技術應用,大化實現企業人才資源的盤活,為企業發展保駕護航,同時降低無效費用支出。

  1、結構化人才庫

  結構化人才庫: 依據企業組織架構,匯總簡歷資源,沉淀企業人才資產。

  人才庫分權分類管理: 合理分配人才庫權限,規范企業人才管理制度。

  人才庫加密: 可對重要或私密的人才庫進行加密,保障人才資產的安全。

  2、AI人崗匹配和激活

  AI人崗匹配:智能推薦出符合崗位要求的候選人,人才資源高效復用。

  人才激活:從人才庫中定位目標候選人,進行多種方式激活,提效降本。

  人才激活效果追蹤:跟進人才激活效果,不斷優化和提升人才激活效率。

  3、多維度人才庫分析

  候選人分析: 從候選人的性別、年齡、工作經驗、職位、地域等多維度對人才進行分析,幫助企業進行現有人才盤點,指導未來的人才計劃。

  歸檔原因分析: 記錄候選人歸入人才庫的原因,幫助企業優化招聘工作。

  三、招聘數據分析

  招聘管理系統:BI賦能業務決策

  全方位數據統計和實時報表呈現,為企業改善招聘業務提供數據支撐,賦能業務決策,提升招聘競爭力。

  1、全局數據總覽 實時把握招聘進展

  招聘概覽: 總體把握招聘進展,招聘完成度一目了然,利于整體評估。

  數據周期: 不同時期數據對比,有助于階段性工作對比、評估和優化。

  數據穿透: 形成數據關聯,便于分析細節問題,層層遞進,定位問題。

  2、實時數據統計 自動化數據報表

  實時數據獲取: 簡歷、過程、結果、操作等數據,全量獲取不斷層。

  數據報表自動生成: 終結人工操作帶來的誤差,提升數據分析效率。

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  3、多樣化數據獲取

  自定義數據報表: “固定報表”加“自定義報表”,滿足不同業務數據需求。

  報表訂閱: 可郵件訂閱報表,簡化數據報表的獲取路徑。

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  4、多維度數據分析 全方位業務決策支持

  職位分析: 職位360分析、職位進展、HC詳情。

  渠道數據: 來源質量、渠道質量、獵頭質量、內推統計。

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