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企業(yè)面臨的難題
如何精準(zhǔn)甄選中高管
了解應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)和建立人才模型有助于企業(yè)甄選人才。
經(jīng)歷不等于能力,所以在應(yīng)聘中要了解中高管候選人的內(nèi)在素質(zhì)(包括了人的動(dòng)機(jī),天賦能力以及興趣,價(jià)值觀等)。
企業(yè)應(yīng)通過何種科學(xué)的招聘方法來(lái)進(jìn)行中高管招聘,避免造成招聘成本浪費(fèi)?
建議企業(yè)使用T12人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)卓才版通過建立崗位的勝任力模型,
對(duì)人才的內(nèi)在素質(zhì)與優(yōu)秀標(biāo)桿進(jìn)行對(duì)標(biāo),判斷應(yīng)聘者在公司能否勝任和長(zhǎng)期留任。
T12測(cè)評(píng)系統(tǒng)卓才版
卓才版系統(tǒng)是廣東人啊人科技網(wǎng)絡(luò)有限公司旗下的技術(shù)平臺(tái),使用由人啊人測(cè)評(píng)研究院研發(fā)擁有國(guó)家測(cè)評(píng)專利的T12理論。
人啊人-卓才系統(tǒng)從心理類型、內(nèi)在能力、動(dòng)機(jī)等維度對(duì)人進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估。使用崗位內(nèi)在能力模型與動(dòng)機(jī)意愿模型雙重崗位勝任力模型進(jìn)行人崗匹配。精準(zhǔn)、了解人才的勝任力和動(dòng)機(jī)意愿等多維度,助力企業(yè)甄選人才,幫助企業(yè)HR在社會(huì)招聘、人才盤點(diǎn)、內(nèi)部調(diào)崗、員工培訓(xùn)等方面進(jìn)行科學(xué)地人事決策,為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。
卓才系統(tǒng)平臺(tái)亮點(diǎn)展示
實(shí)施案例成果展示
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